符合条件的一线职工，使用本人身份证实名认证微信，登录“粤工惠”小程序进入“学历补贴”服务，按照页面提示上传盖章的基层工会审核表高清图片、学历证书扫描件及输入学历证书编号。

依法征询工会意见，并将解除事宜及时通知工会也是合规解除的必要程序。实务中因为程序不到位导致用人单位违法解除的案例不在少数。虽然该程序可以在一审起诉前进行补正，但用人单位仍应注重解除程序的合法性，在解除过程中就应当征询工会意见，确定解除劳动合同后也应及时将解除事宜书面通知工会。

对体检、考察均合格的拟聘用人员在铜陵市总工会网站、铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。

2、程序要合法。由于企业劳动规章制度的内容直接涉及劳动者的切身利益，因此企业劳动规章制度的制定，必须严格遵守法律所规定的程序：首先，制定规章制度须经过民主协商程序。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这一程序要求企业在制定劳动规章时，一定要让劳动者了解、参与并发表意见。其次，规章制度制定后必须向员工公示，让员工知晓。